Hatékony interjútechnika

Ahhoz hogy a piacon versenyképesek legyünk, lehet valamiben versenyelőnyük, vagy megfelelő kapcsolatrendszerünk. Lehet, hogy hatalmas összegeket fordítunk K+F-re, de mindez mit ér, ha nem a megfelelő embereket sikerül kívülről fölvenni, akik nem tudnak megfelelően integrálódni, széthúzást, alulteljesítést eredményezve. Célunk, hogy olyan eszköztárral bővítsük résztvevőinket, ami felvértezi őket az új kollégák hatékony kiválasztásában.

A képzésen érintett témakörök

  • „A lágy tényezők” fontossága: a kisugárzás, a kommunikáció, a hitelesség
  • Az önéletrajz, mint árulkodó eszköz
  • Interjútípusok („direkt”; „kanyargós”; stressz interjú; viselkedés alapú, stb.)
  • Az interjúkérdések struktúrája, típusai; a „legjobb” kérdés
  • A „Tükör Hatás” – azaz nem csak az interjúzó alkot véleményt…
  • A szervezeti háttér fontossága – a szervezet építőkövei
  • A kompetenciák általában és egy konkrét pozícióra vonatkozóan
  • Egy keresési profil összeállítása

 

 

13